30代の介護転職を応援するブログ

転職って理想の求人と中々出会えませんよね？

30代の転職で大切なのは、これだと思う理想の企業との出会いです。

これが40代になれば、年齢的に多少条件が不利になりますから、可能なかぎり30代で良求人と出会っておくことをお勧めします。

転職経験がなければ、自分に合う求人とは一体どういうものなのかも分からないはずですから、そういう場合は転職エージェントに相談に行くのが吉ですね。

自分なんて相手にもしてもらえないと最初から諦めている30代の介護士は非常に多いのですが、この時代、猫も杓子も介護士って状態で、ブランクがある方はもちろんのこと、未経験者や資格のみ保持者まで無料相談の対象としている業者がほとんどです。

介護士自体が希少で取り合いですから、もっと自分に自信を持つべき。

転職エージェントは、事前に必要な人材スペックを企業から預かる形です。

該当する人物が見つかれば即企業に紹介する形なので、転職歴が多くても他に何か不利な条件を抱えていても、案外すんなりと内定をもらえてしまうのが面白いところですね。

逆に抱える案件とあなたの条件が一致しなければ何も紹介してもらえない事態に陥るので、少なくとも2，3社のエージェントに登録しておくべきですね。

姉妹サイトで介護士にピッタリな転職エージェントをランキング方式で紹介していますので、詳しくはそちらをご覧ください。

同じく転職サイトに登録する際も、複数のサイトへ登録しておくことをお勧めします。

転職サイトの多くがWEB上に職務履歴を登録しておけば、時間を気にせずいつでもどこでも応募でき大変便利ですが、便利すぎる故に他の転職希望者も気軽に応募してくるので、倍率は高くなりがちです。

また、転職回数が多いとフィルター機能で最初から落選フラグを立てられている可能性もなきにしもあらずです。

ハローワークは全国にある出張所だけでなくWEB上からも求人情報を閲覧できるので、大変便利です。

ただし、求人数は多いものの、閲覧できる情報量は限られています。

また応募するにはいちいち窓口職員を通さなければならないのも、面倒ですよね？

新聞は最古の求人情報誌ですね。

最近では新聞自体を購読している人が少なく穴かと思いきや、購読層は高めですから基本的に中高年に的を絞った求人が多いのが特徴。

新聞の求人を狙うなら、日曜日に織り込まれるフリーペーパーに的を絞って応募した方が効率的です。

地元中心の企業ですが、介護職向けの求人は多いので選び放題ではないでしょうか？

求人を探す手段はそれぞれ長所短所があるので、複数の手段を掛け合わせて転職活動をするのが効果的です。

この基本を忘れないで頑張ってください。

30代って転職するには一番いい年代ですよね？

転職エージェントからは引っ張りだこで全部任せてしまえば楽ちんですが、全部丸投げで自分はまったく動こうこうとしない30代とたまに会うことがあります。

相当実力があって、いわゆる非公開求人に応募しても引く手あまたは30代であれば、キャリアコンサルタントに全部任せてしまうのも手です。

しかし、その他99%以上の転職者は受け身では何も解決しませんよ。

今の時代、転職エージェントを活用するのは当たり前ですが、同時に自ら積極的に情報収集して応募していく前向きさが必要です。

転職サイトには20代30代の求人があふれていますが、「どうせ条件が悪い」と見もしない30代がいるのですが、詳しくチェックしていると介護職のお仕事も混ざっていることに驚かされます。

また、転職サイトのスカウト機能を使えば、思いもしない企業からお声がかかることがありますが、「どうせブラック企業ばかり」と勝手に拒否している30代も多いですが、そういう姿勢では良い求人をキャッチすることは不可能です。

20代はともかく、中高年ともなれば情報収集は広く浅く行うのがポイントです。

最初から条件が悪い、ブラック企業ばかりと決めつけてないで、興味を持ってくれる企業がいれば話を聞いてみる姿勢は大切です。

とんとん拍子に面接に合格して内定をもらえれば、断るのはそれからでも遅くありません。

一度内定を貰えると自信も付きますよ？

不採用になるのが怖くて、応募を躊躇している30代がいますが一生のうち不採用を一度も受けない人間なんていません。

人間は失敗から多くを学ぶことができますから、不採用はむしろ好機と考えてはいかがでしょうか？

不採用になった原因ははかり知ることはできませんが、面接ノートや転職活動日記を付けて、どんどん自分をグレードアップしてみてはいかがでしょうか？

転職活動が上手くいかず転職サイトを眺めるだけでは、何も解決しません。

新しい人生を勝ち取りたいのであれば、ほんの少し勇気を出して行動してみませんか？

この介護業界、未経験だろうとブランクが長かろうと割と簡単に転職できますが、唯一私たち採用官から警戒心を持たれる存在がいます。

結婚を控えた女性と、結婚直後の女性です。

結婚後ブランクがあっても再就職すれば、求める実務能力があって労働条件にも合致した人物と判断します。

結婚していて子供がいても本来採用に影響させてはなりませんが、それはタテマエ上の話です。

私たち採用担当者は、子供がいることで業務に支障があるかどうかが一番心配なのです。

転職のマナーとして、子供や家庭の問題がクリアできていて、子供さんがいらっしゃる場合は家庭の理解を得ていて、かつ突然の子供の病気や怪我が起こっても、周囲に協力者がいることが大前提です。

しかし、多くの女性が結婚を前提にまたは結婚直後であることを隠して転職活動を行う方が多いのが事実。

先日も、結婚はまだまだ先と話す女性を採用したところ、妊娠していることが発覚し「やられた！」と後悔したところです。

（彼女はすぐさま給付金を申請し6か月後には休職してしまいました…）

結婚前に別の仕事に就いていたのであれば、介護職になりたいと考えた理由としてライフワークバランスがしっかりしていることをアピールすれば余裕です。

ブランク期間があるのであれば、育児家事だけではなくPTAなどに積極的に参加したアピールをすれば社交性が証明できます。

面接では、介護のお仕事と結び付けられないことをアピールしない残念な女性が多いのですが、ブランク期間が長くても仕事の勘が衰えていないことをアピールすべき。

生活が困窮した理由で介護のお仕事に就くのではなく、5年後10年後のキャリアプランを思い描いてこの世界に飛び込んでみてください。

行き当たりばったりで介護業界に飛び込むと、また別の業界に転職するハメに陥ります。

再び介護のお仕事に就けることをワクワクしながら、近い将来輝いている自分をイメージしながら活動してみてください。

追伸：
妊娠は祝い事ですから、ウソが発覚しても私たちはあなたを責めはしませんが、この方法は一種の騙しですからね。

気を付けてください。

仕事がないって辛いですよね？

私も40歳の時リストラされて1年間無職をやりましたから、そのひもじさはよく分かります。

離職中の転職活動はいっけん時間をフル活用できるため、転職活動に集中することができると思われがちです。

確かに、在職中の介護職に比べ圧倒的多数の求人に応募できますし、既に退職してフリーなわけですから転職先の指定する期日に入職できます。

加えて、ハローワークを中心に職業訓練校や無料の転職セミナーにはもれなく参加できますし、転職エージェントとの打ち合わせも密に行えます。

ただ、離職中の求職活動はいいことだけではありません。

一番大きなデメリットは、必ずしもすぐ転職先が見つからないことでしょうね。

私たち面接官の立場から見ても、ブランク期間が長いとすぐに転職先が決まらない決められない何らかの理由があるのではないか？と疑念を抱く方向に流れます。

転職エージェントの多くが「3か月以内で転職できないと採用してもらえない」と教えるので、長期間無職でいることに精神的ストレスを抱えてしまい、妥協して希望していない企業に転職してしまうのです。

離職中の転職活動は、メンタル含めた自己管理がキモです。

在職中であれば通勤で規則正しい生活ができますが、離職中はどうしても自己管理しなければ朝起きるのがどんどん遅くなりがちではないでしょうか？

また転職活動はなかなかうまくいかないものです。

自分から積極的に応募していく強い意志がなければ、どんどん応募総数が先細りで活動そのものがストップしてしまう30代も少なくありません。

不採用が続くと「自分は世の中から必要とされていないのか？」と暗い気持ちになります。

最悪の場合、就職がバカらしくなって楽に稼げるとアフィリエイトやWEBライターに転身してしまい、結局1円も稼げず時間を無駄にしている30代が多いのが残念ですね。

パソコン片手にカフェで仕事する様はカッコイイですが、稼げている人はほんの一握りです。

介護の世界で通用したからと言って、ネットの世界で通用すると勘違いしないでくださいね。

介護業界は未曽有の人手不足で、例え職を失っても失業状態が長く続くことはありません。

しかし、だからと言って会社を辞めて転職活動をしても上手くいく保証はどこにもありませんよね？

あなたがまだ在職中であれば、転職にしろ副業にしろ、可能な限り会社にしがみ付いて並行して行うことを強くお勧めします。

在職中は、一定の収入があるため心の余裕をもって転職活動できるメリットがあります。

常に良い条件の求人や、いわゆる非公開求人があるわけではないので、これだ！と思う条件の求人に遭遇するまで時間がかかりますが、一切妥協せず探し続けられる利点。

在職中の転職は非常に有利ですが、反面デメリットもあるので覚えておきましょう。

基本的に介護職の皆さんは仕事をしながらの転職活動になりますが、休みが取れなかったり、シフトのせいで、転職エージェントの面談に臨めなかったり、せっかく書類選考に通過しても面接にいけないこともあります。

また、転職活動していることを同僚や上司に悟られると、引き留め工作や果ては妨害工作をされる恐れがあります。

誰かに言いたい、愚痴を聞いて欲しい気持ちはよく分かりますが、下手に引き留められた場合、社内での人間関係がギクシャクするのは目に見えています。

一方、私達採用担当者からみた在職者は、本当に転職する気があるのかないのか非常に気になるところです。

常識で考えて、内定後入社までの期間は3か月です。

それ以上だと、心変わりする可能性がありますし、はたまた退職を言い出した途端、賃上げや昇格をエサに引き留められた可能性もありますよね？

転職って今後の人生を大きく変えるターニングポイントですから、上司の引き留めやエサをブラさげられて、相手にしているようではダメです。

中にはリーダーになりたいがため、転職をちらつかせる介護職もいますが、そんな手は2度も3度も通用するものではありませんよ？

見限られて二度とリーダーに上がるチャンスが回ってこない可能性もありますから、上司との駆け引きは慎重にお願いしますね。