30代介護転職やり方のカテゴリ記事一覧

30代の転職時には、介護の技術だけではなくリーダーシップや組織適応能力が求められますよね？

まずは求人票を読み込んで歓迎されるスキルと資格をチェックしてくださいね、介護施設によっても求められているスキルはだいぶ違うので、気を付けてください。

ホームページには経営方針や社員の考え方が掲載されていますが、ホームページを作っているのは多くの場合、広報部や人事部です。

彼らのストーリーやイメージ戦略が色濃く反映されていますから、あまり期待しない方がいいですね。

私達も同じことをしますが、出来るだけ若い職員が輝いている様をストーリー仕立てにしてホームページの目玉としますよ。

ただし、ホームページの更新が5年前から止まっている場合や、とっくに募集が終わった求人が掲載されている場合、求人の募集を通年行っている場合は要注意ですよ？

単に人員不足で手が回っていない場合もありますが、資金不足や悪い場合ブラック企業だったりします。

他にも、ホームページに夢とか、熱意とか、頑張っている社員は年収1,000万円と書かれていると、ブラック企業の確信犯だなと思うのですが、若く社会経験の浅い20代30代は簡単に騙されてしまいます。

求人票で求められている人物像をチェックしたら、いかにその人物像に近づけるか？棚卸した職歴で対応できるか？考えてみてください。

求められている人物像と自分の職歴部分が多く重なっていれば、そこで活躍できる確率は限りなく高いですが、全く違う場合は要注意ですし、入職できたとしても後々辛い思いをすることになります。

私達はこれをミスマッチと呼んでいますが、例えばチームワークではなく単独行動が好きな方が老人ホームに入職したらどうなると思いますか？

チームプレーができず、ホウ・レン・ソウもままならない。

これでは自分だけでなく同僚にも迷惑をかける結果となりますよね？

単独プレーで輝ける人は、訪問介護など個の力が発揮できる施設を選ぶべきなのです。

転職において志望動機ほど難しいものはありませんよね？

自分の強みであれば、性格判断を受けて客観的に書けますが、志望動機は誰にも頼らず作らなくてはなりません。

特に日本人はアピール自体にがてな種族ですから、余計こっぱずかしいと感じてしまいます。

でも、一ノ瀬流の志望動機作成方法は、募集要項を隅から隅まで読むだけです。

ただ茫然と求人票に書かれてある数値を眺めるのではなく、具体的に自分だったらどんな形で貢献できるのか？考えながらチェックしてみてください。

介護職の求人は必要な資格が書かれていますが、そこはあまり他人と差別化できないので、眺める程度でOKです。

履歴書類の作成時には、この求人票をベースにして、志望動機を考えて具体的にアピールしてください。

30代の中途採用ともなれば、即戦力が基本ですが、そこに求めている人物像が現れたらどうでしょう？

御社の理念に共感したなどの的外れな自己アピールをするのではなく、一緒に働いてみたいと感じさせてくれれば、合格はすでに目の前まで来ていると思ってください。

30代ともなれば、職歴は7年から10年になるから、全部アピールしてくる転職者がいつの時代にもいらっしゃいますが、話が長いイコール取捨選択できない人ととらわれます。

話が長すぎると、私たちは途中で飽きてしまいますし、何より初めて会った人の職歴を数時間後まで記憶しておけませんからね。

アピールするなら、これまで自分が一番頑張った職場や職種を前面に押し出すべきです。

施設にもよりますが、全てオール５でこなせる万能な人よりも、どこか偏っているけれど人間味のある、求めている職種への熱い思いを語れる人物を採用する傾向が強いですよ？

自分には何もアピールすることがない、話下手だと諦めてないで、求人票を熟読して積極的に自分をアピールしてください。

他の皆さんが出来ていないアピールが加われば、私のような話下手の総務職でも転職出来てしまいます。

自分には誇れる材料やスキルがないから転職が上手くいかないんだって、嘆いている転職者がいますが、本当に自分には誇れるものはないんでしょうか？

多くの人は過去の経歴、例えば前職ではこういうことを経験したって話は勝たれても、どこでも通用する介護スキルを披露できる人は皆無ですね。

介護職の人たちって、ものすごい高等な技術を持っているのにアピールするのが超下手。

長年介護のお仕事に携わっていると、それが当たり前だ、誰でもできることだと錯覚してしまいますが、多少個人差はあるものの介護に携わったスキルは相当のものですよ？

転職先で発揮できる能力やスキルを採用担当者に理解してもらわなければ採用には至りません。

アピールしているつもりでも、経験してきた職務内容を漠然と伝えているだけなので、面白みに欠けますし、なにより採用担当官の記憶に残りません。

また、自分の経験なんて大したことがないと自信なくアピールしても採用されませんよ？

自信のなさは伝線します。

30代であれば、豊富な職務経験があるからこそ御社に〇〇という形で貢献できると自信を持ってアピールしなければなりません。

介護のお仕事に就いている人って謙虚すぎるんですが、職歴を披露しますからそちら（面接官の）でクライマックスを想像して勝手に解釈してくださいって態度では永遠に採用されませんよ？

自分のクライマックスやスキルをアピールするのって、すごくこそばゆい行為ですが、せっかく掴んだ面接の切符をここで捨てるわけにはいきません。

何故なら、面接に進めたということは書類選考の段階であなたは「会ってみたい」と思われた人物なんですから。

もう一度面接前に求人票をチェックして、どういう人物像が求められているのか？自分の計ケインやスキルとの合致点はどこにあるのか？を探して面接に臨んでください。

その合致するスキルがあなたのどこでも通用スキルです！

諦めず面接で勝利を掴んでください。

介護の転職では実務能力はもちろんのこと、採用担当者を納得させられるだけのアピールが良い条件の職場へ結びつきます。

面接での自己アピールはもちろんのこと、履歴書や職務履歴書の見せ方も重要なので、軽く見ない方がいいですね。

もちろん、介護職に中には未だ書類を手書きしている人がいますが、心を込めて書いた履歴書とそうでない履歴書の違いは一目瞭然ですよ？

人の採用ってコレといった基準点がないから、基本的に交感が持てるかどうかでほとんどが決まってしまいます。

ですから、面接官に好感が持たれる自己アピールを心掛ければ、必然的に合格への道のりが短くなることはお分かりですよね。

転職では、自分という商品のプレゼンテーションをすることで相手に買ってもらうのが目的ですから、転職回数が多かったり、年齢が高くても、「是非自社で使いたい、一緒に働きたい人物」と思われたら儲けもんです。

中には、採用されたいがあまり、これまでの職歴全てをアピールしまくる介護職がいますが、正直飽きてしまいます。

私達採用担当者の興味を引くためには、やはり職歴の中のクライマックスをアピールの題材に盛って来るべきですね。

一番苦労した職場や、一番燃えた職場ってのが興味を引きやすいです。

未だ採用官の多くが、汗とか涙、努力ってキーワードに弱い事実を利用して、なかなか超えられなかった壁をいかにして乗り越えたか？

その努力の結果どうなったか？を物語風でアピールすれば、高確率で書類選考を通過できますし、面接でも繰り返し同じシーンをアピールしてみてください。

未だ多くのCMやドラマは物語風ですよね？

起承転結がベースにあり、仲間たちと泣いたり笑ったり、時には仲たがいするも最後は必ずハッピーエンドです。

そういう情景を思い描けるように、面接でもアピールするクセをつけてみてください。

私もこのテクニックは常に使いますが、転職回数が多くても、年齢が高くても、面白いように内定が取れますから。

騙されたと思って一度チャレンジしてみてください。