介護の転職では実務能力はもちろんのこと、採用担当者を納得させられるだけのアピールが良い条件の職場へ結びつきます。
面接での自己アピールはもちろんのこと、履歴書や職務履歴書の見せ方も重要なので、軽く見ない方がいいですね。
もちろん、介護職に中には未だ書類を手書きしている人がいますが、心を込めて書いた履歴書とそうでない履歴書の違いは一目瞭然ですよ？
人の採用ってコレといった基準点がないから、基本的に交感が持てるかどうかでほとんどが決まってしまいます。
ですから、面接官に好感が持たれる自己アピールを心掛ければ、必然的に合格への道のりが短くなることはお分かりですよね。
転職では、自分という商品のプレゼンテーションをすることで相手に買ってもらうのが目的ですから、転職回数が多かったり、年齢が高くても、「是非自社で使いたい、一緒に働きたい人物」と思われたら儲けもんです。
中には、採用されたいがあまり、これまでの職歴全てをアピールしまくる介護職がいますが、正直飽きてしまいます。
私達採用担当者の興味を引くためには、やはり職歴の中のクライマックスをアピールの題材に盛って来るべきですね。
一番苦労した職場や、一番燃えた職場ってのが興味を引きやすいです。
未だ採用官の多くが、汗とか涙、努力ってキーワードに弱い事実を利用して、なかなか超えられなかった壁をいかにして乗り越えたか？
その努力の結果どうなったか？を物語風でアピールすれば、高確率で書類選考を通過できますし、面接でも繰り返し同じシーンをアピールしてみてください。
未だ多くのCMやドラマは物語風ですよね？
起承転結がベースにあり、仲間たちと泣いたり笑ったり、時には仲たがいするも最後は必ずハッピーエンドです。
そういう情景を思い描けるように、面接でもアピールするクセをつけてみてください。
私もこのテクニックは常に使いますが、転職回数が多くても、年齢が高くても、面白いように内定が取れますから。
騙されたと思って一度チャレンジしてみてください。
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