30代の転職時には、介護の技術だけではなくリーダーシップや組織適応能力が求められますよね？
まずは求人票を読み込んで歓迎されるスキルと資格をチェックしてくださいね、介護施設によっても求められているスキルはだいぶ違うので、気を付けてください。
ホームページには経営方針や社員の考え方が掲載されていますが、ホームページを作っているのは多くの場合、広報部や人事部です。
彼らのストーリーやイメージ戦略が色濃く反映されていますから、あまり期待しない方がいいですね。
私達も同じことをしますが、出来るだけ若い職員が輝いている様をストーリー仕立てにしてホームページの目玉としますよ。
ただし、ホームページの更新が5年前から止まっている場合や、とっくに募集が終わった求人が掲載されている場合、求人の募集を通年行っている場合は要注意ですよ？
単に人員不足で手が回っていない場合もありますが、資金不足や悪い場合ブラック企業だったりします。
他にも、ホームページに夢とか、熱意とか、頑張っている社員は年収1,000万円と書かれていると、ブラック企業の確信犯だなと思うのですが、若く社会経験の浅い20代30代は簡単に騙されてしまいます。
求人票で求められている人物像をチェックしたら、いかにその人物像に近づけるか？棚卸した職歴で対応できるか？考えてみてください。
求められている人物像と自分の職歴部分が多く重なっていれば、そこで活躍できる確率は限りなく高いですが、全く違う場合は要注意ですし、入職できたとしても後々辛い思いをすることになります。
私達はこれをミスマッチと呼んでいますが、例えばチームワークではなく単独行動が好きな方が老人ホームに入職したらどうなると思いますか？
チームプレーができず、ホウ・レン・ソウもままならない。
これでは自分だけでなく同僚にも迷惑をかける結果となりますよね？
単独プレーで輝ける人は、訪問介護など個の力が発揮できる施設を選ぶべきなのです。
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