転職において志望動機ほど難しいものはありませんよね？
自分の強みであれば、性格判断を受けて客観的に書けますが、志望動機は誰にも頼らず作らなくてはなりません。
特に日本人はアピール自体にがてな種族ですから、余計こっぱずかしいと感じてしまいます。
でも、一ノ瀬流の志望動機作成方法は、募集要項を隅から隅まで読むだけです。
ただ茫然と求人票に書かれてある数値を眺めるのではなく、具体的に自分だったらどんな形で貢献できるのか？考えながらチェックしてみてください。
介護職の求人は必要な資格が書かれていますが、そこはあまり他人と差別化できないので、眺める程度でOKです。
履歴書類の作成時には、この求人票をベースにして、志望動機を考えて具体的にアピールしてください。
30代の中途採用ともなれば、即戦力が基本ですが、そこに求めている人物像が現れたらどうでしょう？
御社の理念に共感したなどの的外れな自己アピールをするのではなく、一緒に働いてみたいと感じさせてくれれば、合格はすでに目の前まで来ていると思ってください。
30代ともなれば、職歴は7年から10年になるから、全部アピールしてくる転職者がいつの時代にもいらっしゃいますが、話が長いイコール取捨選択できない人ととらわれます。
話が長すぎると、私たちは途中で飽きてしまいますし、何より初めて会った人の職歴を数時間後まで記憶しておけませんからね。
アピールするなら、これまで自分が一番頑張った職場や職種を前面に押し出すべきです。
施設にもよりますが、全てオール５でこなせる万能な人よりも、どこか偏っているけれど人間味のある、求めている職種への熱い思いを語れる人物を採用する傾向が強いですよ？
自分には何もアピールすることがない、話下手だと諦めてないで、求人票を熟読して積極的に自分をアピールしてください。
他の皆さんが出来ていないアピールが加われば、私のような話下手の総務職でも転職出来てしまいます。
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