30代介護転職失敗のカテゴリ記事一覧

30代からはいかに企業に貢献できるかが鍵です。

既に社会人になって10年近く経っていますから、仕事が嫌で向上心をなくし惰性で職場に通っている方がいらっしゃいますよね？

与えられた仕事だけをこなす受け身の姿勢の仕事は、その職場にいる間は何の問題もありませんが、ひとたび転職の荒波に放り出されると、何もしてこなかった自分を後悔するハメに陥ります。

私自身、転職回数が多く、某転職エージェントからは「市場価値がない」と言い放たれましたが、自ら職場の問題を解決したり提案して行動してきた自負と実績があります。

40代の後半になりましたが、未だ面接確約のオファーをいただける状態にあります。

それも全くの異職種のオファーではなく、総務職や人事職をですよ？

30代になっても未だ面接で「理想の自分像」を語る方がいらっしゃいますが、会社のためにいかに貢献できるかアピールしないと、採用しては貰えませんよ？

20代であれば夢や理想を語っても、素質や適性を評価でき成長に期待できますが、30代に夢を語られても興味を持てません。

未だヤル気は20代には負けませんと豪語する方もいますが、ヤル気があるのは当たり前で、それに加え持ち合わせているスキルや経験が必要です。

求人票には歓迎されるスキルが記載されていますが、「持っていても持っていなくても可」と読み間違いして応募しないように気を付けましょう！

求人票には常に表と裏、ホンネとタテマエが入り混じっていますから、入社後に頑張って覚えますってスタンスではなく、入社までには何とか会得しておく姿勢が買われるのです。

私自身、介護業界に来るまでは介護保険法についての知識は一切持ち合わせていませんでしたが、面接の紹介があった時点から面接時までに複数の介護本を読んで知識を付けましたよ？

30代40代はそれぐらいで当たり前ですから、決して本音と建前に翻弄されないようにしましょうね！

あとは、転職エージェント担当者に何を言われて悲観的になる必要はありませんよ。

自分を信じて前に進んでください。

30代の中にはこれが最後の転職と、背水の陣で挑む人もいますよね？

でもあまりにも絶対に失敗したくないとの気持ちが強いと、次の職場の労働条件や将来性、はたまた知名度に意識が集中してしまい、本来自分と相性のいい施設を選べず終わります。

もちろん、労働環境や将来性は働くうけで重要なポイントですが、完璧な職場などこの世にそんざいしません。

多少の問題点には目をつむれるようにならなければ、ジョブホッパーとなり転職回数だけが増えてしまいますので気を付けてください。

30代の転職では、ある程度問題を意識したうえで、自ら職場改革する意気込みで転職に臨む必要があります。

多くの30代転職者が転職できないと路頭に迷うのですが、職場が何かしてくれる受け身ではなく、これまで10年ほどの経験を何とか活かし、社に貢献できないか考えなければ採用されることはないでしょう。

私のように40代でリストラされたビジネスパーソンは、どうしても安定した職場を求めてしまいますが、30代であれば自ら業績を伸ばして職場を引っ張っていくんだぐらいの意気込みがあれば、私達としても採用しやすい人物となります。

20代若年層の転職者であれば、会社から何かを与えられることを期待しても採用されてしまうことが多いのですが、20代の時と同じノリで転職してしまうと、ドツボにハマりますよ？

20代に多い「御社の理念に共感した」志望動機では、薄すぎますし、採用した時のメリットは何もありません。

ですから、「これまで培ってきた〇〇な経験を活かし、御社に貢献できる」とアピールしなければ、メリットとして打ち出すには少々弱すぎます。

私達採用担当者は、30代の転職者が何をもたらせてくれるのか？採用した場合どのようなメリットがあるのかに重きを置いています。

応募者の一方的なメリットには興味ありませんが、企業側の立場にのっとったメリットであれば興味があるということです。

更に、私達がどんな人材を望んでいるのか？求人票から読み解き、予想できる人物はより輝いて見えるものです。