http://sumirekaigo.blog.shinobi.jp/ 2019年日本は超高齢化社会を迎え、介護のお仕事のニーズは増々高まっています。しかし現場では、煩わしい人間関係や夜勤のワンオペなど様々な問題が浮上し、3Kと呼ばれる慢性的な人手不足が続いています。 介護はどこか遠い世界ではなく、30代は自分たちの親世代の将来を考えるうえで、高齢者が安心して過ごせる世の中にすることは大切ですよね？介護業界で働くにあたりヤリガイは大切。やりがいを得るにはどんな点に注意すればよいのでしょうか？ ja 2020-01-24T23:25:05+09:00 http://sumirekaigo.blog.shinobi.jp/30%E4%BB%A3%E4%BB%8B%E8%AD%B7%E8%BB%A2%E8%81%B7%E3%82%A2%E3%83%94%E3%83%BC%E3%83%AB/%E5%B1%A5%E6%AD%B4%E6%9B%B8%E3%82%92%E6%9B%B8%E3%81%8F%E5%A0%B4%E5%90%88%E3%81%AE%E6%9C%80%E4%BD%8E%E9%99%90%E3%81%AE%E3%83%AB%E3%83%BC%E3%83%AB%EF%BC%81%E8%AA%A4%E5%AD%97%E8%84%B1%E5%AD%97%E3%81%AF%E7%89%B9%E3%81%AB%E6%B3%A8%E6%84%8F%E3%81%97%E3%82%88%E3%81%86 せっかく内定が決まりかけたのに、先延ばしにしたがあまりにチャンスを逃すことが増えてきています。 在職中の方は、入社時期について考慮してもらいたいのであれば、「現在在職中のため〇月〇日から就業可能」と宣言しておくべきですね。 本当に入職する意思のある転職者であれば待ちますが、だからと言って半...

せっかく内定が決まりかけたのに、先延ばしにしたがあまりにチャンスを逃すことが増えてきています。

在職中の方は、入社時期について考慮してもらいたいのであれば、「現在在職中のため〇月〇日から就業可能」と宣言しておくべきですね。

本当に入職する意思のある転職者であれば待ちますが、だからと言って半年1年と先延ばしにする人はお断りですよ？

（おそらく何らかの保障を確保しておきたい人だと思います。）

履歴書を書く場合は、誤字脱字には十分気を付けて記載してください。

特に多いのが、履歴書と職務履歴書で和暦・西暦が混じっている人。

非常に残念であります。

（うっかりが多い転職者として認識されますね）

職務履歴が長いと、ついつい入社時期と退職時期を間違えて記載している人も多いですが、私たちにその間違いを見つけられてしまうと、まず信用はなくなります。

多少の凡ミスは許されますが、あからさまに揃えられている履歴書は、ある意味犯罪行為です。

入社後に発覚したら、最悪の場合、内定取り消しにも繋がりかねません。

履歴書を提出後に間違いに気付いたのであれば、すぐに申し出てください。

（こういうやりとりは逆に信頼できる転職者とみなす場合もあります）

バレなければ大丈夫と思うでしょうが、職歴詐称は意外なことに簡単にバレますね。

（介護業界は本当に狭いですよね？）

中高年に多いのが、やたら学歴を自慢するタイプの転職者ですが、正直な話、30年の前のことを自慢されても、何にも感じません。

資格マニアも気を付けてくださいよ。

介護系の資格であれば、まぁコンプリートしても良いでしょうが、関係のない、簿記や、宅建士や、カラーコーディネーター資格を記載してくる転職者は、本当は違う道を希望しているんじゃないの？って勘繰られます。

この時点で興味がないと判断されたら、職務履歴書を読んでもらえずに返送される可能性もなきにしもあらずです。

くれぐれも、履歴書と職務履歴書は採否の判断材料になる正式文書ということを忘れないでください。]]> 30代介護転職アピール 2020-01-24T23:25:05+09:00 総務担当の一ノ瀬 NINJA BLOG 総務担当の一ノ瀬 http://sumirekaigo.blog.shinobi.jp/30%E4%BB%A3%E4%BB%8B%E8%AD%B7%E8%BB%A2%E8%81%B7%E3%82%84%E3%82%8A%E6%96%B9/%E5%81%A5%E5%BA%B7%E7%8A%B6%E6%85%8B%E3%81%A8%E6%9C%AC%E4%BA%BA%E5%B8%8C%E6%9C%9B%E6%AC%84%E3%81%AF%E7%89%B9%E3%81%AB%E6%B3%A8%E6%84%8F%EF%BC%81%E9%9D%A2%E6%8E%A5%E3%81%AB%E9%80%B2%E3%82%81%E3%81%AA%E3%81%84%E4%BA%BA%E3%81%AE%E5%85%B8%E5%9E%8B%E7%9A%84%E3%81%AA%E7%89%B9%E5%BE%B4 履歴書で採用担当者が最も注目するのは、志望動機。 未だに「御社の社風に惹かれて」とか「御社の理念に共感して」系の漠然な回答が多いのは残念でなりません。 せめて（ウソでも）御社が第一志望ですと宣言するためには、「前職での経験を活かして〇〇である御社で自分の能力を最大限発揮したい」と言い切って...

履歴書で採用担当者が最も注目するのは、志望動機。

未だに「御社の社風に惹かれて」とか「御社の理念に共感して」系の漠然な回答が多いのは残念でなりません。

せめて（ウソでも）御社が第一志望ですと宣言するためには、「前職での経験を活かして〇〇である御社で自分の能力を最大限発揮したい」と言い切って欲しいものです。

それぐらいはっきりアピールしてくれれば、私たちも（建前として）うちが本命なのかと興味を持ちます。

ですから、皆さんも私たちが興味を持つ志望動機を練ってください。

志望動機が完璧でも、健康状態欄に余計なことを書いてしまう転職者が多いのも残念でなりません。

過去に治療していて現在完治しているなら、書くべき文言は「良好」の2文字だけです。

書かなくてもいいのに、過去の病歴や手術歴、現在の通院歴まで書いてしまう人がまだまだ多いですよ？

特に心療内科系の病院に通院しているの文言は、目につき次第「お見送りボックス」へ直行です。

自分のことを分かって欲しいとの現れでしょうが、こういうお涙ちょうだいの文言を書いていてはいつまでたっても、面接にすら呼ばれません。

本人希望欄…

ここは何も書いちゃいけないのに、丁寧にも希望年収を書いてしまう人が後を絶ちません。

年収は募集要項に書かれているので、あえてここで書く必要はありません。

中には、募集要項に書かれている年収の1.5倍から2倍以上の希望年収を書いている転職者に遭遇しますが、健康状態欄と同じく、永遠に面接にすら呼ばれませんよ？

何も貢献していない状態で年収を希望すると、最悪の場合、クレームが多い転職者として敬遠されます。

繰り返しますが、年収交渉は内定が出た後に行ってください。

内定が出る前のあなたはタダの候補者のひとりですが、内定が出てからのあなたは「他の施設にいってもらっちゃ困る人」に変わっています。

選考期間中は、もらいたい年収を主張する気持ちを抑え、何を聞かれても「御社の規定に従います」で押し通すべきですね。]]> 30代介護転職やり方 2020-01-14T12:27:12+09:00 総務担当の一ノ瀬 NINJA BLOG 総務担当の一ノ瀬 http://sumirekaigo.blog.shinobi.jp/30%E4%BB%A3%E4%BB%8B%E8%AD%B7%E8%BB%A2%E8%81%B7%E3%82%84%E3%82%8A%E6%96%B9/%E5%B1%A5%E6%AD%B4%E6%9B%B8%E3%81%AB%E6%BD%9C%E3%82%80%E3%83%AF%E3%83%8A%EF%BC%81%E6%9B%B8%E3%81%84%E3%81%A6%E3%81%AF%E3%81%AA%E3%82%89%E3%81%AA%E3%81%84%E5%81%A5%E5%BA%B7%E7%8A%B6%E6%85%8B%E6%AC%84%E3%81%A8%E5%B8%8C%E6%9C%9B%E5%B9%B4%E5%8F%8E%E6%AC%84 私たち採用担当者が履歴書類で最も注目するのは、志望動機です。 志望動機欄に何を書いていいのか分からずに、御社の理念に共感した系の漠然とした動機をかく30代は後を絶ちません。 しかし、それだと漠然とし過ぎていて（きっと）他の応募先にも同じ文言を送り付けているのだろうという印象を受けてしまいます...
私たち採用担当者が履歴書類で最も注目するのは、志望動機です。

志望動機欄に何を書いていいのか分からずに、御社の理念に共感した系の漠然とした動機をかく30代は後を絶ちません。

しかし、それだと漠然とし過ぎていて（きっと）他の応募先にも同じ文言を送り付けているのだろうという印象を受けてしまいます。

履歴書類ってラブレターみたいなものですよ？

他の人じゃなく、あなたじゃないとダメな理由が必要になります。

転職を希望する企業でないとダメな理由や、絶対に入社したい意欲を具体的に書くべきです。

ですからせめて、これまでの〇〇な経験や△△なスキルを活かして、□□である御社で実力を発揮し貢献した旨を強烈にアピールすべきです。

正攻法で転職を希望する人って真面目な人が多いのですが、健康状態欄に「現在通院中」とか「心療内科に通院している」「睡眠導入剤を服用しているから車の運転は控えている」など、書いたら絶対に書類選考で落とされるような文言を入れてしまう人が後を絶ちません。

もちろん、ウソはいけませんが、業務に支障がない程度であれば「良好」の2文字で十分です。

（良好でないなら、そもそも転職は無理でしょうが）

最後に、本人希望欄に希望年収を書いているようでは、面接にすら呼ばれない可能性があるので注意して下さい。

既に年収については、応募書類に記載があります。

何ら貢献していない職場で年収を希望するのはタブーですし、面接中に私たちから「希望年収」を聞かれても、「御社の規定に従います」で十分です。

それでも年収交渉を行いたいのであれば、選考中ではなく内定を貰った後ですよ？

選考中のあなたは、いつでも落とせるいち選考者に過ぎませんが、内定を貰った後のあなたは、他の施設に行かれては困る存在です。

そうなれば、多少のワガママを言っても問題ない状態です。

交渉が苦手という人は、転職エージェント経由の求人に応募してください。

下手に交渉すると、口だけの転職者ってレッテルを貼られかねませんよ。]]> 30代介護転職やり方 2020-01-06T16:32:34+09:00 総務担当の一ノ瀬 NINJA BLOG 総務担当の一ノ瀬 http://sumirekaigo.blog.shinobi.jp/30%E4%BB%A3%E4%BB%8B%E8%AD%B7%E8%BB%A2%E8%81%B7%E3%82%A2%E3%83%94%E3%83%BC%E3%83%AB/%E5%B1%A5%E6%AD%B4%E6%9B%B8%E3%81%AF%E5%86%99%E7%9C%9F%E3%81%8C%E5%91%BD%EF%BC%81%E3%82%B9%E3%83%94%E3%83%BC%E3%83%89%E5%86%99%E7%9C%9F%E3%82%84%E3%82%B9%E3%83%8A%E3%83%83%E3%83%97%E5%86%99%E7%9C%9F%E3%81%AF%E4%BD%BF%E3%81%A3%E3%81%A6%E3%81%AF%E3%83%80%E3%83%A1%E3%81%AA%E7%90%86%E7%94%B1 転職が当たり前になったこの時代で、一度も履歴書や職務履歴書を書いたことがない30代は少ないと思います。 これらの履歴書類から私たちは、採用するべき人物なのか？入社意欲はあるのか？など様々なことを見極める書類です。 いわば私たちとあなた方を最初に結ぶ書類ですから、自ずと重要になってくるわけで...

転職が当たり前になったこの時代で、一度も履歴書や職務履歴書を書いたことがない30代は少ないと思います。

これらの履歴書類から私たちは、採用するべき人物なのか？入社意欲はあるのか？など様々なことを見極める書類です。

いわば私たちとあなた方を最初に結ぶ書類ですから、自ずと重要になってくるわけです。

職履歴書の内容はさることながら、履歴書の中身がつまらなければ、あなたという商品に興味を持つことはありません。

ひとつひとつの項目は重要ですが、例えば通勤時間欄が1時間30分や2時間と書いてある場合、私たちが慎重にならざるを得ないのは、分かってもらえるのではないでしょうか？

他にも、私たちが運営している他の施設に応援してもらえるのであれば「県内であれば転居可能」と書いてくれていればアピール力は自ずと高くなります。

履歴書は基本的にパソコンで作成するべきですが、手書きの履歴書でも問題はありません。

ただ、手書きの履歴書を作る場合上手い下手はそれほど問題ではありませんが、キモチを込めずに雑に書いたり読みにくい字を書いていては、入社意欲が低い転職者と判断されてしまいますよ？

パソコンで作成する場合は、自分でイチから作るのではなく書式をダウンロードさせてくれるところから、引っ張ってくるのがいいですね。

極まれに最初から全部自分で作ってしまう人がいらっしゃいますが、必要な情報が全部記載されていないばかりではなく、私たちに違和感あり！と判断されると面接には進めないと考えてください。

履歴書に添付する写真に、スナップ写真の切り抜きを使う30代がたまにいますが、最低限証明写真を使ってくださいね。

それも、大型商業施設や駅に置いてあるスピード写真ではなく、最低限写真屋で撮ってもらったやつにしてください。

何回履歴書を出しても面接に呼ばれないと嘆いている30代の多くが、スナップ写真やスピード写真を多用していますね。

スピード写真も写真屋で撮ってもらう写真も、値段的にさほど変わりありませんよ？

決して写真で合否ができるわけではありませんが、写真から清潔感や人間性をイメージできなければ、お見送りとなるのは必至です。

マジで気を付けてくださいね。]]> 30代介護転職アピール 2019-12-30T01:55:29+09:00 総務担当の一ノ瀬 NINJA BLOG 総務担当の一ノ瀬 http://sumirekaigo.blog.shinobi.jp/30%E4%BB%A3%E4%BB%8B%E8%AD%B7%E8%BB%A2%E8%81%B7%E3%82%84%E3%82%8A%E6%96%B9/%E8%BB%A2%E8%81%B7%E3%81%8C%E4%B8%8A%E6%89%8B%E3%81%8F%E3%81%84%E3%81%8B%E3%81%AA%E3%81%84%E3%81%AE%E3%81%AF%E3%81%82%E3%81%AA%E3%81%9F%E3%81%A0%E3%81%91%EF%BC%9F 20代とは違い30代に入った瞬間、転職は一段階難しくなると考えてください。 この業界ではさほど感じることはありませんが、50社受けても面接にすら呼ばれなかったという30代の介護士は思った以上にいらっしゃいます。 ほとんどの場合、転職活動そのものが間違っていることが多いので、自分で方向転換を...

20代とは違い30代に入った瞬間、転職は一段階難しくなると考えてください。

この業界ではさほど感じることはありませんが、50社受けても面接にすら呼ばれなかったという30代の介護士は思った以上にいらっしゃいます。

ほとんどの場合、転職活動そのものが間違っていることが多いので、自分で方向転換を図るかあるいは転職エージェントに相談して、何故上手くいかないのか分析してもらうべき。

エージェントは転職市場の動向もよく把握していますから、求人が少なくまた希望条件に合わない企業は避けるべきですし、企業が求めている基準が高い場合、少しでも近づけるよう努力することも必要ですね。

正社員での雇用が難しい場合は、契約社員や紹介予定派遣を狙ってみるのも良いでしょうね。

他の業界と同様に、終身雇用の時代から必要な人材を必要な時に採用するスタイルに変化しています。

しかも、この業界は元から転職当たり前じゃないですか？

これまで一度も転職することなく同じ施設で過ごしてきた介護職は、内定がもらえたとしても、その後定着するまでが本当に大変だと思います。

前職への思い入れが強すぎて、新しい環境に馴染めない方は大勢います。

転職活動期間は平均3か月と言われています。

もし3か月活動しても結果が出ないのであれば、活動自体を見直すべきです。

転職が全く上手くいかない介護職の特徴として、高望みしすぎていることが挙げられます。

ようは自分の転職市場価値を把握せず、大企業や有名企業ばかりを狙い、高い年収の良い求人ばかりに応募しているため、いつまでたっても結果が出ないのです。

結果が出ていない介護職に多いもう一つの傾向は、短期間で退職を繰り返しているという事です。

これはいわゆるジョブホッパーとか夢追い人と呼ばれる連中で、夢や理想ばかりを追い求めているのです。

彼ら彼女らを何度か面接したことがあるのですが、夢や理想ばかりをアピールして自らの経験やスキルについてはほとんど語らないのが特徴でした。

私自身20代でジョブホッパーと揶揄されるほど転職を繰り返した経験があるので、彼ら彼女らの訴えたいところは分かりますが、やはりもう30代ともなれば現実を直視するべきですね。

少しぐらい期待していたことと違うことがあっても、そこは目をつぶる覚悟が必要ですよ？

完璧な職場などこの世にないのですから…。
]]> 30代介護転職やり方 2019-12-23T19:17:33+09:00 総務担当の一ノ瀬 NINJA BLOG 総務担当の一ノ瀬 http://sumirekaigo.blog.shinobi.jp/30%E4%BB%A3%E4%BB%8B%E8%AD%B7%E8%BB%A2%E8%81%B7%E3%82%84%E3%82%8A%E6%96%B9/%E6%9C%AA%E7%B5%8C%E9%A8%93%E3%81%AE%E4%BB%8B%E8%AD%B7%E8%BB%A2%E8%81%B7%EF%BC%8130%E4%BB%A3%E3%81%A7%E3%82%82%E7%B5%8C%E9%A8%93%E3%81%A8%E3%82%B9%E3%82%AD%E3%83%AB%E3%82%92%E3%82%A2%E3%83%94%E3%83%BC%E3%83%AB%E3%81%99%E3%82%8C%E3%81%B0%E5%95%8F%E9%A1%8C%E3%81%AA%E3%81%84 30代で未経験の職種への転職は通常難しいと考えられていますが、ここ介護業界に限っては全く事情が異なります。 ただ逆にずっと介護の仕事に就いてきて、他業界へ転向する場合は注意して下さい。 未経験の職種では、入社後あなたを教育する必要がありますし一人前になるまで時間を要しますよね？ 未曽有の...

30代で未経験の職種への転職は通常難しいと考えられていますが、ここ介護業界に限っては全く事情が異なります。

ただ逆にずっと介護の仕事に就いてきて、他業界へ転向する場合は注意して下さい。

未経験の職種では、入社後あなたを教育する必要がありますし一人前になるまで時間を要しますよね？

未曽有の人手不足の介護業界では、未経験者を教育してでも介護職人口を増やしたいと考えますが、飽和している業界や職種であれば教育するメリットはありません。

また多くの場合、給与面で折り合いがつかないことが多いのが特徴でもあります。

同時に、新人であったとしても既に歳を取っているという理由で指導が難しいと、採用を敬遠される場合もあります。

この業界に籍を置いていると気づきませんが、他業界では年齢という誰もが避けて通れない障壁が邪魔をして転職しずらい現象が起きているのです。

もちろん、売上成績によって給与が変動する不動産の営業職であれば、30代であってもウエルカムですが、基本給がありえないぐらい低かったり、売上成績部分が無理ゲーな場合もあるので注意してください。

私も30代の頃、一獲千金を狙って歩合給的な職種に就いたことがあります。

当時はまだ就職情報誌をコンビニや書店で買う時代でしたが、「頑張り次第で年収1000万円も夢じゃない」キャッチコピーにやられてしまいました。

残念な体験談でしかありませんが、保証されているハズの基本給部分もウソが多く、結局試用期間内で退職させてもらいました。

30代で介護業界の外へ飛び出すのは悪いことではありませんが、相当な覚悟が必要ですね。

中にはダメだだと思い飛び出したこの業界の方が居心地がよく、出戻りしてきた介護職を何人も見てきました。

収入面でのみ見れば、確かに介護職は決して高い年収をもらえるわけではありませんが、やりたいことを実現する強い精神力や、収入が多少減っても貯金で生活でいる環境を整えておけば、なんとかなる場合もあります。

なぜ未経験で業界替えを試みるのか？しっかりした理念と意思を持って臨んでください。

]]> 30代介護転職やり方 2019-12-23T18:48:17+09:00 総務担当の一ノ瀬 NINJA BLOG 総務担当の一ノ瀬 http://sumirekaigo.blog.shinobi.jp/30%E4%BB%A3%E4%BB%8B%E8%AD%B7%E8%BB%A2%E8%81%B7%E3%82%84%E3%82%8A%E6%96%B9/%E4%BB%8B%E8%AD%B7%E3%81%AE%E8%B3%87%E6%A0%BC%E3%81%AF%E6%8C%81%E3%81%A3%E3%81%A6%E3%81%A6%E5%BD%93%E3%81%9F%E3%82%8A%E5%89%8D%EF%BC%81%E8%B3%87%E6%A0%BC%E3%81%8C%E6%AD%A6%E5%99%A8%E3%81%AB%E3%81%AA%E3%82%8B%E3%81%A8%E3%81%84%E3%81%86%E3%82%A6%E3%82%BD 学校を出たての新卒者は、実務経験がないため学歴や成績で判断されますが、30代の転職では実務で培った経験とスキルがどれだけ自社に貢献してくれるのか見極めます。 ですから、30代の転職者は学歴や資格についてアピールするのではなく、実務面について猛烈にアピールする必要があるのです。 未だに有名大...

学校を出たての新卒者は、実務経験がないため学歴や成績で判断されますが、30代の転職では実務で培った経験とスキルがどれだけ自社に貢献してくれるのか見極めます。

ですから、30代の転職者は学歴や資格についてアピールするのではなく、実務面について猛烈にアピールする必要があるのです。

未だに有名大学出身とアピールする介護士がいらっしゃいますが、それだけでは採用されることはありません。

大学で学んだことを活かしたいとアピールする転職者もいらっしゃいますが、卒業後何十年もたっているのに大学時代のアピールをしているようでは、この先が思いやられますね。

もちろん、福祉系の学校を卒業したのであれば大いにアピールしていいと思いますが、優先順位的に言えば実務経験が先。

介護業界は資格が大いに役に立つ世界ですが、全く関係のない簿記やカラーコーディネーター資格をアピールするのは逆効果ですから控えてください。

少し前に100の資格を持つ女というテレビシリーズが流行りましたが、そこまで収集すればもはや趣味の世界ですよね？

転職に役立てようと資格取得に向けて勉強していることをアピールする転職者がいらっしゃいますが、これも関係のある福祉系の資格でないと高い評価を得ることは難しいでしょうね。

繰り返しますが、30代の転職に置いて学歴や資格は二の次で、職務能力を示す中で補助的なものでしかありません。

ようはその資格を取得してどう実務で役立てたのか？資格を取得したことによってどう介護職として地位が上がりご家族との信頼関係を築けたのか？をアピールする必要があるのです。

かつて私も資格スクールの大々的なキャンペーンに魅了され、転職やキャリアアップに有利になると難しい資格に挑戦したことがありました。

もちろん、勉強する過程で多少なりとも努力したのでまったく無駄だったとは言いたくありませんが、年齢が上がれば上がるほど資格ではなく経験やスキルを見られることに気付くべきでした。

皆さんもキャリアアッププランを立てて無駄な方向に努力してしまわないよう、気を付けてください。]]> 30代介護転職やり方 2019-12-23T18:28:14+09:00 総務担当の一ノ瀬 NINJA BLOG 総務担当の一ノ瀬 http://sumirekaigo.blog.shinobi.jp/30%E4%BB%A3%E4%BB%8B%E8%AD%B7%E8%BB%A2%E8%81%B7/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E3%81%AE%E6%83%85%E5%A0%B1%E5%8F%8E%E9%9B%86%E3%81%A7%E5%B7%AE%E3%82%92%E3%81%A4%E3%81%91%E3%82%8D%EF%BC%8130%E4%BB%A3%E3%81%8C%E5%88%9D%E4%BB%BB%E7%B5%A6%E3%81%A0%E3%81%91%E3%81%A7%E5%88%A4%E6%96%AD%E3%81%99%E3%82%8B%E3%81%AE%E3%81%AF%E5%8D%B1%E9%99%BA 介護職の平均年収額は、他の職種より著しく低いとされていますから、みな1円でも高い年収を求めて転職市場を渡り歩きます。 少しでもいい条件で転職先を選びたい気持ちは分かりますが、初任給だけで判断するのは時期尚早ではないでしょうか？ 介護業界では、初任給は低いものの貢献度によって昇給していく施設が...
介護職の平均年収額は、他の職種より著しく低いとされていますから、みな1円でも高い年収を求めて転職市場を渡り歩きます。

少しでもいい条件で転職先を選びたい気持ちは分かりますが、初任給だけで判断するのは時期尚早ではないでしょうか？

介護業界では、初任給は低いものの貢献度によって昇給していく施設がほとんど。

ですから、初任給が多少低くても実力に見合う昇給や昇格が期待できる施設であれば、初任給だけで判断するのは危険ですよね？

初任給が低くても、入社後に能力を認められて昇給・昇格のチャンスがある企業であれば、これまでの年収を上回ることも珍しくありません。

考えてみてください。

今の給料も最初からその額ではなかったはずです。

もう覚えていない方が大半ですが、入社後に実績を積み上げ、在籍期間と共に昇給していったのではないでしょうか？

もし仮にあなたが転職先に400万円の希望年収を伝えるのであれば、あなたが400万円以上の価値がある人材だと証明しなければなりません。

私たちはついつい1円でも高い年収を希望しますが、逆に採用側の立場から見れば人件費は可能な限り下げて優秀な人材を採用したいと考えるのです。

中高年になれば、収入が2割3割落ちるケースも珍しくありません。

応募に対して多くの転職者が集中した場合、同等レベルの人材であればより年齢が低い人材をさいようするので、あなたは他の転職者よりもすぐれている人物だと猛アピールしなければなりません。

年収ばかりにこだわっていると転職できず生活が困窮し、今度はブランクができたことによって何か問題がある転職者というレッテルを貼られ、ますます転職が難しくなります。

年収が2割激減すれば生活にもモロに影響が出ますし、奥さんにパートで頑張ってもらわないといけませんし、現実を直視しなければ貧困層にまっしぐらです。

お金が絡んでいるので簡単ではありませんが、いつまでに転職活動できるのか？絶対に外せないラインはどこまでなのか？入社後に昇給や昇格はありえるのか？を事前に調査しておくことが肝心に思えます。]]> 30代介護転職 2019-12-23T18:11:27+09:00 総務担当の一ノ瀬 NINJA BLOG 総務担当の一ノ瀬 http://sumirekaigo.blog.shinobi.jp/30%E4%BB%A3%E4%BB%8B%E8%AD%B7%E8%BB%A2%E8%81%B7%E3%82%84%E3%82%8A%E6%96%B9/%E3%81%A1%E3%82%83%E3%82%93%E3%81%A8%E5%84%AA%E5%85%88%E9%A0%86%E4%BD%8D%E3%82%92%E6%B1%BA%E3%82%81%E3%81%BE%E3%81%99%E3%81%8B%EF%BC%9F%E3%81%82%E3%82%8C%E3%81%93%E3%82%82%E3%82%8C%E3%82%82%E3%81%A7%E8%BB%A2%E8%81%B7%E3%81%A7%E3%81%8D%E3%81%AA%E3%81%84%E4%BA%BA 転職って、嫌なことをいろいろリセットできるイベントですよね？ でも「今度は失敗したくない」「いい求人があれば応募する」慎重すぎる姿勢だと、いつまでたっても理想の求人には出会えず、フラストレーションだけが溜まっていきます。 確かに転職は、今の職場で叶えられなかったことを叶えてくれますが、あなた...

転職って、嫌なことをいろいろリセットできるイベントですよね？

でも「今度は失敗したくない」「いい求人があれば応募する」慎重すぎる姿勢だと、いつまでたっても理想の求人には出会えず、フラストレーションだけが溜まっていきます。

確かに転職は、今の職場で叶えられなかったことを叶えてくれますが、あなたの希望を全て叶えてくれる夢のような職場はこの世にはありません。

転職したいけどできないって人の多くが、優先順位を決めずなし崩し的に活動しているため、何か想定外のことが起きるとすぐブレまくります。

ですから、優先すべきこと・絶対に譲れないこと・譲歩してもいいことを明確にしておくと、自分の進むべき道が見えてきます。

優先すべきことは実際に紙に書きだしておいて下さい。

5つぐらい書きだしたら優先順位を決めておくのがコツですが、多くの人が嫌な同僚がいない職場や、少しでも高い年収と書くはずですよね？

これらの優先項目があれば、通勤時間や勤務を希望する施設にはある程度の幅ができます。

介護職の皆さんは、既に実務経験があり即戦力として向かい入れられるので、全ての施設で歓迎されるわけではありません。

今いる職員から見ればライバルです、試用期間の頃は「お手並み拝見」といろいろな試練が降りかかってくるかもしれませんが、人間頑張っていれば誰かが見ていてくれるものです。

信念を持って転職をすれば、自分のできることと望まれていることが明確です。

意欲を持ったヤル気のある転職者は、ヤル気のあるグループにすぐ受け入れられるでしょうが、優先順位もなく行き当たりばったりで転職を繰り返す30代は、どこの企業からも、職場の仲間としても受け入れられません。

結局、職場で浮いた存在になり、再び理想の職場を求めて旅立つジョブホッパーになるのは目に見えています。

転職して後悔することほど馬鹿らしいものはありませんよ？

こんな悲惨な状況に陥らないためにも、何故転職しなければならないのか今一度考えてみてください。]]> 30代介護転職やり方 2019-11-25T13:39:53+09:00 総務担当の一ノ瀬 NINJA BLOG 総務担当の一ノ瀬 http://sumirekaigo.blog.shinobi.jp/30%E4%BB%A3%E4%BB%8B%E8%AD%B7%E8%BB%A2%E8%81%B7%E3%82%84%E3%82%8A%E6%96%B9/%E3%81%AA%E3%81%8B%E3%81%AA%E3%81%8B%E8%BB%A2%E8%81%B7%E3%81%A7%E3%81%8D%E3%81%AA%E3%81%84%E4%BA%BA%E3%81%B8%EF%BC%81%E3%83%8D%E3%83%83%E3%83%88%E5%BF%9C%E5%8B%9F%E3%81%8C%E3%83%80%E3%83%A1%E3%81%AA%E3%82%89%E7%9B%B4%E6%8E%A5%E5%BF%9C%E5%8B%9F%E3%82%82%E3%81%82%E3%82%8B%E3%81%9E 中高年の介護職の方はパソコンが苦手な人が多く、未だハローワークでのみ転職活動を行っている人がいらっしゃいますよね？ ハローワークは失業者の撲滅が主な目的ですから、年収や条件は下の下の下。 ずっとそこばかりに固執していると歳を重ねるごとに年収が下がっていくのは目に見えています。 一方30代...

中高年の介護職の方はパソコンが苦手な人が多く、未だハローワークでのみ転職活動を行っている人がいらっしゃいますよね？

ハローワークは失業者の撲滅が主な目的ですから、年収や条件は下の下の下。

ずっとそこばかりに固執していると歳を重ねるごとに年収が下がっていくのは目に見えています。

一方30代は、スマホもパソコンも使いこなせるので転職エージェントや転職サイトを好む傾向にありますが、案外ちょくせつ施設のホームページに応募する方法も覚えておくべき。

私がいまいる施設でも年から年中募集していますから、直接応募してきてくれる人は優先的に面接を行うよう心掛けています。

基本的に、転職エージェントや転職サイト経由で募集をする場合、それなりの費用がかかりますが、自社ホームページに掲載した求人に関してはタダ同然です。

しかも、ホームページを見て興味を持ってくれているのが前提なので、話が進むのが早いのが特徴。

ただエージェント経由、転職サイト経由の応募者とかぶったり、既に補充しきったタイミングだと、ちょっと待ってもらう場合もありますので、気を付けてくださいね。

私は総務職という希少な職種に就いてきたので、そもそも求人自体を探すことが困難でした。

そんな時に活用したのが、募集活動をしてない企業に履歴書を送りつける荒業です。

もちろん、突然応募書類を送りつける非礼の添え状を添付しますが、ガン無視された企業は10社のうち1社かそれ以下って割合です。

良識のある企業であれば、「現在募集は行っていない」と返信してくれますし、タイミングがあえば「面談ぐらいなら」と応じてもらえます。

私は転職ができないと嘆く中高年に対して、この直接応募とリスト応募を推奨していますが、介護職の皆さんも憧れの施設に対して行うと、意外な結果が出るのでぜひトライしてみてください。

皆さんが憧れる施設って、某大手企業が経営する年収もよく、退職金やボーナスが出る施設と推測しますが、そういう施設って新卒者を大量に採用して、いちから育てていく、いわば昔ながらのスタイルが大好き。

ですから、私たち中途採用者は非常に狭き門ですが、ゴールデンウィーク明けや、ボーナスが出た後は、例年退職者が数人出るものです。

そのタイミングを狙って応募書類を直接送付すれば、一定の成果は出るものです。

本当に、一度騙されたと思ってトライしてみてください。]]> 30代介護転職やり方 2019-11-18T14:25:19+09:00 総務担当の一ノ瀬 NINJA BLOG 総務担当の一ノ瀬